- Rückkehr ins Büro
- Säfte, Kaffee, Obst & Mittagessen
- Flexibilität
- Off-Sites, After-Work-Events & saisonale Feiern
- Eine Wohlfühlumgebung
- Gutscheine für Fitnessstudios, Yoga & Co.
- Deinen Mitarbeitern eine Stimme geben
Deine Mitarbeiter kehren zur Büroroutine zurück? Jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt, um ihnen einen herzlichen Empfang und die richtigen Anreize zu bieten! Eines der wichtigen Dinge ist, dein Team zu motivieren, zu unterstützen und ihnen ein sicheres Gefühl zu geben.
1. Rückkehr ins Büro
Nach Monaten des Lockdowns & Home Office wünschen sich alle Mitarbeiter, wieder im Büro zu sein! Zurück zur täglichen Büroroutine, zurück zur gemeinsamen Mittagspause mit Kollegen, zurück zum kurzen Kaffeeplausch zwischendurch. Eine Rückkehr zum Alltag, das Büro verlassen und zu Hause einfach abschalten.
Um die Rückkehr ins Büro so angenehm und sicher wie möglich zu gestalten, helfen dir und deinen Mitarbeitern mehrere Maßnahmen enorm. Jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt, um in die Zukunft zu blicken und zu handeln!
Das offizielle Ende des Home Office am 30. Juni ist nur die Kirsche auf der Sahnetorte und legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft in deinem Büro.
"Die Pflicht zum Arbeiten im Home Office läuft am 30. Juni aus. Das Kanzleramt und das Bundesarbeitsministerium haben bestätigt, dass es keine Verlängerung geben wird."
Wesentlich für eine erfolgreiche Rückkehr ist, ein sicheres und glückliches Gefühl in einer Wohlfühlumgebung zu vermitteln. Was ist der beste Weg, dies zu erreichen? Wir haben unten einige Dinge aufgelistet, die diese Frage für dich beantworten und dir Ideen geben, wie du nur positive Gedanken ins Büro lässt und es in eine rundum Wohlfühloase verwandelst. Das "Wir"-Gefühl zu stärken und als Gruppe zusammenzuarbeiten, ist nur einer der wichtigen Gründe für Mitarbeiter, ins Büro zurückzukehren. Gib deinem Team noch mehr Gründe.
"Gesunde Mitarbeiter sind glückliche Mitarbeiter."
Von gesunden, motivierten und glücklichen Mitarbeitern profitiert nicht nur der Alltag im Büro, sondern besonders dein Unternehmen und die Stimmung im Team. Es wurde von zahlreichen Experten bestätigt, dass glückliche und gesunde Mitarbeiter viel produktiver und engagierter bei ihrer Arbeit sind und effektivere Ergebnisse erzielen.
"Investiere in deine Mitarbeiter und du investierst in die Zukunft deines Unternehmens."
2. Säfte, Kaffee, Obst & Mittagessen
Viele Unternehmen bieten heiße und kalte Getränke, einschließlich Kaffee und Tee, an. Dies ist ein relativ günstiger Service, der deine Mitarbeiter unterstützt und ihnen den ganzen Tag zur Verfügung steht. Eine kleine Wasser- und Kaffeestation bietet die Möglichkeit für kleinere Pausen und um den Arbeitsplatz für kurze Zeit zu verlassen, was viele Mitarbeiter enorm schätzen und was die Produktivität steigern kann. Besonders der kurze Austausch mit anderen Mitarbeitern hilft viel.
Und was könnte besser sein als ein kurzes Gespräch mit Kollegen bei Kaffee/Tee? Das wird sicherlich alle sehr glücklich machen!
Wenn dann der Wunsch nach einem süßen Snack kommt, solltest du deinem Team eine Möglichkeit dafür bieten. Ein Obstkorb mit saisonalem Obst ist eine großartige Idee! Obst liefert die wichtigen Vitamine und Nährstoffe, die wir jeden Tag brauchen. Diese wiederum sind besonders wichtig für unsere geistige Leistungsfähigkeit.
Nicht nur Obst ist eine gute Quelle für Vitamine und Nährstoffe, sondern auch ein ausgewogenes Mittagessen. Biete deinen Mitarbeitern ein täglich schmackhaftes und gesundes Catering und sorge so für eine sorgenfreie Mittagspause, die dein Team lieben wird! Ein gemeinsames Mittagessen zu bieten, steigert nicht nur die Produktivität deiner Mitarbeiter, sondern stärkt auch die Kultur innerhalb des Unternehmens und ist ein großartiger zusätzlicher Vorteil, der dein Unternehmen für Mitarbeiter um ein Vielfaches attraktiver macht und damit einen großen Beitrag zum Personalmarketing leistet.
Ein Mittagsservice bietet nicht nur dir, sondern auch deinem Team eine Möglichkeit für einen gemeinsamen Austausch, der über die Arbeit hinausgeht, und genau das fördert die Bindung innerhalb eines Teams, was alle gleichermaßen schätzen!
Möchtest du deinen Mitarbeitern ein ausgewogenes Mittagessen anbieten und so ihre Pause sorgenfrei gestalten? Hier findest du mehr Informationen über unseren Online-Kantinen-Service, der Platz, Zeit & Sorgen spart! Bella&Bona freut sich darauf, dich und deine Mitarbeiter mit köstlichen Mahlzeiten zu unterstützen!
3. Flexibilität
Es ist erwiesen, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr stark von der Flexibilität des Arbeitsplatzes, der Arbeitszeiten und der Arbeitsumgebung abhängt, und nur zufriedene Mitarbeiter bleiben langfristig im Unternehmen und bringen ihre volle Energie und Motivation sowie ihr volles Wissen in ihre Arbeit ein.
Darüber hinaus solltest du deinem Team die Möglichkeit geben, im Home Office zu arbeiten und sie bei ihren Anliegen und Fragen unterstützen. Neben der Wahl des Home Office kannst du deinen Mitarbeitern auch die Chance geben, global zu arbeiten.
Für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten können Mitarbeiter ihrer Arbeit ohne festen Arbeitsplatz nachgehen. Es gibt ihnen die Möglichkeit, Familie und Freunde im Ausland zu besuchen, ihre Arbeit mit dem Reisen in neue Umgebungen zu verbinden und sich kulturell und vielleicht sprachlich weiterzubilden.
Wenn der Mitarbeiter dann nach einem solchen 2-monatigen Büro-Sabbatical zurückkehrt, wird es für ihn noch wichtiger sein, wieder Zeit mit dem Team zu verbringen und für tägliche Interaktion im Büro zu sorgen.
Denn was uns die letzten Monate gezeigt haben, ist, dass gegenseitige Unterstützung der Grundstein eines erfolgreichen Teams sein sollte und dass wir mit Verständnis und Zuversicht in die Zukunft blicken müssen! Nach dem Motto: "Ein positiver Geist gibt dir ein positives Leben".
4. Off-Sites, After-Work-Events & saisonale Feiern
Es ist nicht nur sehr wichtig, den Teamgeist und das "Wir-Gefühl" innerhalb der Arbeitszeiten zu stärken, sondern besonders auch außerhalb. Off-Sites, After-Work-Events und saisonale Feiern bieten eine perfekte Gelegenheit für dich als Unternehmen, dem Team die Chance zu geben, sich kennenzulernen oder sich wiederzusehen.
Die Bürozeiten sind oft begrenzt und auch in verschiedene Schichten aufgeteilt, was bedeutet, dass sich einige Teammitglieder kaum jemals sehen, aber jeder Einzelne trägt ein wichtiges Stück zu einer erfolgreichen Unternehmenskultur bei und natürlich möchte jeder genau wissen, mit wem er arbeitet.
Gib deinen Mitarbeitern die Möglichkeit, Teamgeist aufzubauen und organisiere 1-2 Mal im Jahr besondere Team-Events, bei denen sich das Unternehmen weiterentwickeln kann und alle Mitarbeiter eine entspannte und erfolgreiche Zeit außerhalb der Bürowände gemeinsam genießen können. Die positiven Auswirkungen dieser Treffen werden sich schnell zeigen, besonders im Hinblick auf die Arbeitsatmosphäre und emotionale Bindungen zwischen Mitarbeitern.
Wie wäre es zum Beispiel mit einem Ausflug in den Biergarten nach der Arbeit oder einer Sommerparty auf der Firmenterrasse? Es gibt zahlreiche Optionen für solche Veranstaltungen, also sprich am besten direkt deine Mitarbeiter an und frage sie, welche Optionen am ansprechendsten sind.
5. Eine Wohlfühlumgebung
Götz W. Werner, Gründer der dm-drogerie-markt-Kette:
"Für mich ist ein Chef wie ein Gärtner, der optimale Bedingungen für seine Samen schafft. Konkret bedeutet das, dass ein erfolgreiches Unternehmen eine Plattform ist, auf der sich Menschen gut entwickeln können."
Home Office 2.0 ist längst kein Zukunftstraum mehr und ist bereits in Großstadtbüros angekommen. Grüne Pflanzen, helle Holztöne und warmes Licht können den Wohlfühlfaktor bei der Arbeit steigern und unsere Stimmung enorm verbessern. Pflanzen und helle Wohlfühlfarben verbessern nicht nur unser Gefühl im Büro, sondern haben auch luftreinigende Eigenschaften. Zusätzlich zur regelmäßigen Belüftung der Arbeitsräume und viel Tageslicht kann dies Wunder für die Produktivität bewirken. Sogenannte Kreativräume eignen sich besonders gut für Gestaltungsmöglichkeiten.
6. Gutscheine für Fitnessstudios, Yoga & Co.
Trotz Bürojob fit bleiben? Klar! Und mit diesen kleinen, aber sehr effektiven Hilfsmitteln. Mitarbeiter wollen nach der Arbeit abschalten und sich um ihre körperliche und geistige Gesundheit kümmern.
Zunächst gilt es, während der Arbeitszeiten kleine Pausen über den Tag verteilt einzulegen, um sich im Büro zu bewegen oder einen kurzen Spaziergang an der frischen Luft zu machen.
Viele Unternehmen verschenken seit einiger Zeit Gutscheine und Rabatte von nahegelegenen Fitness- oder Yogastudios an ihre Mitarbeiter, die dann vor oder nach der Arbeit besucht werden können. Und was war das noch mal? Glückliche Mitarbeiter sind gesunde Mitarbeiter! Dazu gehören natürlich regelmäßige Besuche im Studio und gesunde Mittagessen im Büro, wo du als Unternehmen deine Mitarbeiter unterstützen und ermutigen kannst.
7. Deinen Mitarbeitern eine Stimme geben
Versuche, mit deinen Mitarbeitern zu sprechen und lass sie ihre Gedanken und Wünsche einbringen.
Der Aufwand und die finanziellen Aspekte für ein erfolgreich funktionierendes "Büro der Zukunft" sind sehr gering im Vergleich zu seinen positiven Auswirkungen. Denk daran: "Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut." Folge jetzt dem Beispiel vieler anderer Unternehmen und gib deinen Mitarbeitern ein sicheres und glückliches Gefühl und schaffe eine Umgebung, in der sich alle wohlfühlen und die die produktiven Prozesse deines Unternehmens fördert.
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- Motivieren, ermutigen & unterstützen!
